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Fortalezas y Exitos Profesionales

Es muy importante valorar de forma pormenorizada tu historia como profesional para poder afrontar con exito una enrevista de selección.

Objetivos:

  • Prepararte adecuadamente para las enrevistas.
  • Preparar y diseñar un curriculum adaptado al puesto de trabajo al que solicitas.
  • Diseñar una buena carta de presentación.
  • Identificar tus fortalezas personales.
  • Conocer tus competencias transferibles al proyecto profesional.
  • Conocer cuales son tus cuaklidades diferenciales que te dan valor añadido.

 

Qué ventajas te suponen:

  • En primer lugar reafirmar la confianza y seguridad en ti mismo.
  • Desarrollar ejemplos concretos de éxitos profesionales, que demostrarán tus habilidades y competencias a tu interlocutor y/o posible empleador.
  • El análisis de logros es una de las etapas más importantes y pocos profesionales suelen hacerlo.
  • Si haces este ejercicio con seriedad tendrás muchas más probabilidades de que tu búsqueda tenga éxito.
  • Puede que tengas que hacer un esfuerzo de reflexión y de vuelta al pasado con el fin de detectar los hechos más significativos de tu carrera profesional, las acciones realizadas y los resultados obtenidos.
  • Te permitirá apuntar tus posibles fracasos y las enseñanzas que de ellos extrajiste.

 

¿Porqué realizar un inventario de logros?

Esta reflexión te servirá, sobre todo, para prepararte para las entrevistas: Ya sabes que un puesto se gana o se pierde en la entrevista.

Una de las cosas más importantes es entrenarte eficazmente para tener éxito en este paso crucial del proceso de selección. Tener bien estructurados tus logros te dará confianza y seguridad a la hora de afrontar tus entrevistas.

Muchas personas no saben qué responder cuando les preguntan por sus competencias, capacidades, puntos fuertes o debilidades  y se lanzan a una exposición de su historial o se pierden en  banalidades poco elaboradas y faltas de credibilidad.

Tu capacidad para identificar y expresar con exactitud y entusiasmo tus fortalezas y competencias incrementará la atención, el impacto y la credibilidad de tu interlocutor.

Redactar el curriculum y las cartas de presentación

Si bien la entrevista constituye el momento cumbre del proceso de selección, primero hace falta ser preseleccionado para llegar a ella. Su CV debe servir para lograr conducirte a esa entrevista. Para conseguir un CV más dinámico, podrás seleccionar logros que condensarás en 2-3 líneas sin que pierdan su impacto.

En cuanto a tus cartas de presentación, la reflexión sobre tus logros te ayudará, primero, a localizar los tipos de funciones, contextos, empresas dentro de los cuales tendrás oportunidad de optimizar tus aptitudes y, segundo, a desarrollar un texto que despierte el interés de quien la reciba.

Transferir tus habilidades al nuevo proyecto profesional

Finalmente, esta reflexión resulta imprescindible para aquellas personas que quieren o que se ven obligadas a cambiar su orientación profesional.

¿Qué entendemos por logros?
 
En general, las empresas consideran como logros los resultados siguientes:

  • Aumento de ventas.
  • Reducción de costos.
  • Mejora de productividad.
  • Aumento de beneficios.
  • Reducción de tiempos o plazos.
  • Mejora en la prevención de riesgos.
  • Mejora de resultados a igualdad de recursos.
  • Igualdad de resultados con reducción de recursos.
  • Mejoras de calidad.
  • Resolución de problemas.
  • Toma de iniciativas.
  • Dirección y liderazgo de proyectos nvedosos
  • Creación, desarrollo o mejora de sistemas.
  • Desarrollo de nuevos productos o servicios.
  • Diseño de programas, planes o procedimientos.
  • Obtención de felicitaciones o premios.
  • Mejora de relaciones humanas. 
     

Al repasar tus historia laboral, podrás recordar logros de los cuales te enorgulleces por tratarse de hechos cuyos resultados fueron muy remarcables para ti y la empresa. De todas formas, no tienes que sentirte obligado a encontrar únicamente éxitos extraordinarios: se trata de encontrar resultados quizás menos espectaculares pero que denoten tus habilidades y conocimientos, tu capacidad para dar respuesta a problemas cotidianos en los puestos a los que quieres acceder.

Aunque tus logros más recientes serán, por lo general, los más útiles para promocionarte ante una empresa, algunos de tus logros antiguos también podrían servir para indicar lo que puedes ofrecer.

Recuerda: lo importante es que estos logros pongan de manifiesto tus aptitudes, tus conocimientos y tu capacidad para tu proyección de futuro.

¿Cómo detectar los logros?

Tu tarea consiste en hacer una lista de 10 a 15 logros: es decir, de acciones de tu contexto profesional o extra-profesional que aportaron resultados significativos, positivos o negativos.

Redacta cada uno de los logros prestando atención a estos 5 aspectos:

El contexto dentro del cual se ha desarrollado:

  1. Los objetivos
    Lo que estaba en juego
    La problemática
  2. Las acciones puestas en marcha
  3. Las dificultades/resistencias encontradas
  4. Los resultados, concretos, cualitativos y cuantitativos conseguidos
  5. Las competencias o habilidades que hayas utilizado para llevar a cabo la misión

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